басқару
Компаниямыздың корпоративтік басқару жүйесі әділдік, адалдық, жауапкершілік, ашықтық, кәсібилік және біліктілік сияқты негізгі қағидаттарға негізделген.Бірнеше Комитет Директорлар кеңесінің нақты функцияларын тиімді орындауына жәрдемдесу мақсатында құрылды. Комитеттер Директорлар кеңесінің Компания қызметін жалпы басқаруды жүзеге асыруына қолдау көрсету мақсатында егжей-тегжейлі жұмыс пен талқылауларды жүргізеді.
саясат
Біз Дивидендтік саясатымызды Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасы-на, Қоғам Жарғысына және ішкі құжаттарына сәйкес әзірледік. Саясат дивидендтердің мөл-шерін, сондай-ақ оларды төлеу талаптарын белгілеудің, сонымен қатар, Компанияның жалғасып отырған дамуын қаржыландырудың ашық процесін белгілеп, сол арқылы акци-онерлерге құнның қайтарылуы арасындағы теңгерімді қамтамасыз етеді.
төлеу талап-тары:
- Қоғамда жыл ішінде таза пайданың болуы;
- дивидендтерді төлеуге шектеулердің болмауы;
- Қоғамның Директорлар кеңесінің дивидендтердің мөлшері туралы ұсынымдары;
- акционерлердің Жалпы жиналысының шешімі.
Дивидендтік саясатқа сәйкес, акционерлер өзге шешім қабылдаған жағдайлардан басқасында, Қоғам қаржылық есептіліктің халықаралық стандарттарына (ҚЕХС) сәйкес құрастырылған қаржылық есептілік негізінде дивидендтерді төлеуге таза кірістің 30 %-ын жұмсайды.
2018 жылғы 31 мамырда акционерлердің жылдық Жалпы жиналысында қабылданған шешімге сәйкес, Қоғам акционерлеріне 2018 жылғы 29 тамызда 10 643 229 АҚШ доллары немесе Компанияның 2017 жылғы таза кіріс мөлшерінің 30 %-ы көлемінде ди-видендтер бойынша сыйақы төленді.
Бүкіл жылдар бойында өзгеріссіз қалып отырған жай акциялардың жалпы саны 17 000 дананы құрайды.
| 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | |
| Бір жай акцияға шаққанда есептелген және төленген дивидендтердің мөлшері (АҚШ долл.) | 1 057 | 1 232 | 516 | 465 | 883 | 0 | 626 |
| Алдыңғы жылғы таза кірістің мөлшері (мың АҚШ долл.) | 61 260 | 61 076 | 51 364 | 19 453 | 48 741 | (39 865) | 39 318 |
| Дивидендтерді төлеу коэффициенті, % | 30% | 35% | 20% | 50% | 50% | - | 30% |